La sostenibilità aziendale non si limita esclusivamente alle iniziative ecologiche adottate per tutelare l’ambiente. Oggi, gli indicatori ESG (Environmental, Social, Governance), diventati elementi chiave nella valutazione delle performance finanziarie, abbracciano una visione più ampia che include anche pratiche di governance responsabile e impegno sociale. Per comprendere il livello di consapevolezza e interesse delle persone su questo argomento, è stato proposto agli utenti un questionario online dedicato al tema.
Secondo i risultati raccolti, in coerenza con quanto evidenziato dall’Osservatorio Sodalitas sulla Sostenibilità Sociale d’Impresa, quasi la metà del campione (47%) ritiene che le aziende debbano porre maggiore attenzione alla dimensione sociale della sostenibilità. Seguono, per rilevanza percepita, la governance etica (33%) e l’impatto ambientale (20%). Come confermato anche dalla nostra indagine, i progetti ESG contribuiscono in primo luogo a rafforzare l’immagine e la reputazione dell’azienda. Questo vantaggio si traduce in una maggiore attrattività non solo per investitori e consumatori, ma anche per i talenti in cerca di realtà responsabili e orientate ai valori.
Secondo la teoria del Green HR, l’integrazione di pratiche sostenibili nelle politiche aziendali può incidere positivamente sulle performance finanziarie. Quando i valori individuali dei dipendenti sono in sintonia con quelli dell’organizzazione, infatti, si registra un incremento della motivazione e dell’engagement. Chi entra nel mondo del lavoro è sempre più orientato verso aziende che riflettano i propri valori e che dimostrino un impegno concreto in ambiti ritenuti essenziali, come l’etica, la responsabilità sociale e la sostenibilità ambientale.
In molte realtà aziendali, la sostenibilità non è ancora stata pienamente integrata nei meccanismi che guidano la strategia di lungo periodo, ostacolando così un’efficace implementazione delle relative iniziative. I risultati dell’indagine confermano il crescente rilievo che la sostenibilità sta assumendo nel contesto lavorativo. Le pratiche ESG, oltre a rafforzare l’immagine aziendale e a renderla più attrattiva per gli investitori, quando integrate in modo efficace nella strategia aziendale, contribuiscono ad accrescere l’engagement e la motivazione dei dipendenti.
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